Recrutement
Oui, vous pouvez refuser, mais les conséquences de cette décision dépendront de deux facteurs : si vous avez signé un contrat ou si vous avez accepté verbalement un poste. Si vous avez accepté verbalement un poste mais n’avez pas signé de contrat, vous pouvez simplement faire savoir à l’employeur que vous avez changé d’avis. Dans ce cas, il est préférable de le contacter directement pour le lui faire savoir. En revanche, si vous avez signé un contrat mais que vous n’avez pas encore commencé à travailler, vous pouvez être obligé de vous y soumettre et de calculer votre période de préavis, surtout si vous vous y prenez la veille. Mieux vaut donner un préavis aussi long que possible dans les deux scénarios.
Un contact de vive voix
Il n’y a généralement rien qui puisse vous arrêter ou vous interdire de démissionner juste après avoir accepté une offre d’emploi, même après la signature des contrats. Toutefois, nous vous conseillons de ne pas en faire une habitude, car cela peut créer des complications et potentiellement brûler les ponts avec votre employeur. Il est important d’en tenir compte, car le monde des affaires est petit et les informations circulent vite. Votre mauvaise réputation pourrait vous précéder et vous empêcher de profiter d’opportunités auprès d’autres employeurs. Méfiez-vous de la relation que vous entretenez avec votre employeur et évitez de partir en mauvais termes.
Faites le bon choix en parfaite connaissance de cause
Oui, vous pouvez refuser, mais avant de le faire, assurez-vous que vous n’avez pas froid aux yeux et que vous avez véritablement identifié que le rôle n’est pas pour vous. Si le problème est que vous avez des incertitudes quant à l’adéquation ou aux attentes, il se peut que vous ayez besoin de plus d’informations ou de précisions sur le rôle. Si, après mûre réflexion, vous avez définitivement décidé de refuser l’offre, vous devrez d’abord vérifier le contrat (si vous en avez signé un) pour voir s’il contient des dispositions relatives à cette situation. Vous devez ensuite en informer l’employeur ou le recruteur dès que possible afin qu’il puisse rapidement entamer de nouvelles recherches pour ce poste à pourvoir. En communiquant votre décision, vous devriez expliquer vos raisons d’une manière polie et respectueuse, offrir tout commentaire constructif qui pourrait être utile dans leurs efforts de recrutement ultérieurs, les remercier pour leur proposition et l’intérêt qu’ils vous portent.
Vérifiez soigneusement votre contrat
Vous pouvez refuser une offre d’emploi formelle si vous l’avez acceptée verbalement, mais que vous n’avez pas encore signé de contrat. Dans ce cas, faites savoir le plus rapidement possible à votre recruteur et au responsable du recrutement que vous avez changé d’avis afin qu’ils puissent trouver votre remplaçant. Remerciez-les de leur offre, présentez-leur vos excuses, puis expliquez en termes positifs pourquoi vous ne pouvez plus accepter le poste. Si vous avez signé un contrat, il se peut que vous puissiez encore refuser le poste. Examinez les termes de votre contrat pour déterminer s’il y a des dispositions ou des conséquences, en cas de refus ou démission. Par exemple, il se peut que vous deviez donner un certain nombre de jours de préavis ou qu’il y ait une certaine période pendant laquelle vous pouvez refuser l’emploi accepté. En fonction du contrat, il est possible que vous souhaitiez demander un conseil juridique. Afin de vous assurer que vous ayez connaissance de toutes les dispositions légales relative aux contrats de travail et à la période d essai cdd 6 mois, nous vous invitons à cliquer sur le lien suivant pour en savoir plus : période d essai cdd 6 mois.