Le fait de passer moins de deux ans dans un poste, peut être un chemin facile vers un salaire plus élevé, mais les experts avertissent que le fait de rebondir d’un poste à l’autre peut être un sérieux drapeau rouge pour les employeurs potentiels. Malheureusement, la majorité des travailleurs, 64 % sont favorables au changement d’emploi, selon une nouvelle enquête. Il s’agit d’une augmentation de 22 % par rapport à une enquête similaire réalisée il y a quatre ans. Il n’est pas surprenant que les travailleurs du millénaire aient le sentiment le plus favorable à l’idée de changer fréquemment d’emploi, 75 % des employés de moins de 34 ans déclarant que le changement d’emploi pourrait être bénéfique pour leur carrière.
S’il est vrai qu’un nouveau poste peut entraîner une augmentation de la rémunération, l’argent en soi n’est pas une raison pour continuer à bouger. D’autres solutions sont là pour gagner plus comme youpijob qui vous mets en relation avec des particuliers, pour en savoir plus aller sur le site youpijob.
Pourquoi les gens changent d’emploi, et comment puis-je l’éviter ?
En ce moment, le changement d’emploi est en hausse en raison de la bonne économie. Les travailleurs ont vu ce qui est arrivé à leurs parents et à leurs amis pendant la crise de 2008, et ils ne sont pas aussi désireux de passer 20 à 30 ans dans une entreprise que les générations précédentes.
Beaucoup de personnes qui changent d’emploi essaient de se sortir d’une situation négative, d' »échapper à la douleur. Ils ne prennent pas de recul et ne se posent pas de questions importantes sur leur carrière, comme « Qu’est-ce qui me tient à cœur ? » ou « Quels problèmes est-ce que je veux résoudre ? »
Combien puis-je changer d’emploi sans que cela me coûte ma carrière ?
La fréquence exacte à laquelle vous pouvez sauter avant de ternir votre CV dépend de l’industrie et du marché, mais à un certain point, certains gestionnaires d’embauche ne voudront même pas vous parler. S’il y a une pénurie de talents sur le marché, les chercheurs d’emploi trouveront toujours beaucoup d’opportunités. Mais lorsque le marché bascule et qu’il y a plus de talents disponibles que d’emplois, les candidats qui ont été plus stables se hisseront au sommet et seront les premiers appelés.
Il vaut mieux ne pas pousser sa chance au-delà de deux périodes de moins de deux ans. Si vous ne pouvez vraiment pas rester à votre poste pendant quelques mois encore, assurez-vous que le nouvel emploi que vous allez occuper vous convient mieux. La pire chose que vous puissiez faire est d’être tellement désespéré pour échapper à un mauvais emploi que vous atterrissez dans un autre et tout le processus se répète.
Si une entreprise me propose plus d’argent, c’est forcément une bonne chose, non ?
Dans certains cas, plus d’argent pourrait être un énorme drapeau rouge. Par exemple, il peut s’agir d’une « prime de risque », car le travail est très instable. De plus, les très bonnes entreprises paient en moyenne un peu moins que le taux le plus élevé du marché, parce qu’elles le peuvent, tout le monde veut y travailler.
Votre premier réflexe peut être de dire : « Oh, c’est génial, je suis enfin payé ce que je vaux », mais l’argent est une énorme incitation que beaucoup d’entreprises toxiques utilisent pour recruter des talents. Quand vous envisagez un nouveau poste, vous devez penser à vos possibilités à long terme. Il est possible de gagner beaucoup d’argent mais de ne pas acquérir de compétences pertinentes. Si une entreprise se présente et veut vous payer une somme énorme, mais qu’elle travaille avec une technologie dépassée, vous serez en difficulté lorsqu’elle fermera ses portes. Vos compétences ne seront pas à jour, et vous serez moins embauchable qu’avant.